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招聘信息详情

山西苏宁易购销售有限公司 (阅读次数:163)
招聘类型 自行联系单位
电话 18636959315
简历投递邮箱或申请网址 campus.suning.cn
单位名称 山西苏宁易购销售有限公司
单位性质 其他企业(含民营企业等)
单位行业 批发和零售业
单位地址 太原市迎泽区柳巷北路24号中昌大厦1-4层
单位网址
招聘对象 应届生
招聘院系

招聘专业 不限
招聘职位 不限

一、企业简介

苏宁易购集团股份有限公司成立于1990年,总部位于南京,是中国领先的零售服务商,目前在全国经营超1万家门店,并形成线下实体店、线上苏宁易购主站等相结合的线上线下融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉联《中国500最具价值品牌》零售行业第一。

山西苏宁易购是苏宁易购集团在山西省的地区管理总部,2005年正式进驻山西至今已有19年。到目前,在山西累计投资近百亿,省内拥有店面数量达到300余家,遍布11个地市、230余个县乡镇。涵盖了苏宁常规电器、零售云、百货、影城、自建物流基地等多种业态,实现了高质量、全方位、多领域的快速发展,成为山西零售行业的领跑者。

二、1200人才工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施22期,累计引进培养了超过8万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200员工已成长为公司骨干,在苏宁企业转型发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第3-5年:带领团队——定向培养、专业管理

第6-8年:高管任用——全局规划、推动变革

1200员工采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训等。

四、招聘岗位职位

序号

岗位名称

学历

岗位职责

专业要求

工作地点

1

区域采销管理

本科及以上

1、协助负责进行商品品类或品牌的产品研究,参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判;

2、协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理,实施商品全生命周期管理;

3、协助负责商品的全渠道整体市场调研工作,并制定有竞争力的商品营销策略,充分协调、利用公司运营、市场等部门资源,做好运营、推广工作。

管理学、经济学、工学、理学等专业优先

山西太原

2

区域运营管理

本科及以上

1、协助负责所辖品类的经营管理指标达成(包括销售、毛利、损耗等);

2、协助负责各线下店面的运营管理工作,制定有效的门店运营策略;

3、协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等;

4、协助负责与对应商品管理中心的对接,协同公司品类经营策略在运营端的落地执行;

5、负责对所辖品类的市场趋势,竞对情况进行调研和预判,并提出相应的经营管理建议。

经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先

山西太原

3

区域储备店长

本科及以上

1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;

2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;

3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。

专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;

山西全省

五、薪酬福利

1、实习期:未拿到毕业证实习期间工资为日薪制,100/+10元餐补/天,实习期间由公司提供培训和带教机会;

2、转正后薪资:基本工资+餐补+月度激励+年度奖励,综合收入6000元以上;

3、福利:五险一金、餐补、通讯补贴、带薪年假、传统节日发放节日礼金/礼品

4、发展:苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系,随着员工在苏宁的晋升和发展,匹配月度、季度、年度评优奖励、年度超额利润奖励和住房、期权、期股等长期激励。

六、招聘流程

招聘流程:简历投递(网址或邮箱均可)——简历筛选——初试——复试——签约;

简历投递网址:campus.suning.cn;简历投递邮箱:13071426@suning.com

以上如有问题可联系HR张经理18636959315(微信同号)


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