成都站引才活动将于10月11日、10月12日在西南交通大学、电子科技大学举办江西省高层次人才成都专场对接招聘会，中国江西人才市场具体承办此次活动。

      成都站2场高层次人才专场招聘会现有前来招贤纳士的企事业单位134家次，其中高校29家次，国有企业23家次，民营企业60家次，事业单位22家次。涉及航空、教育、制造、新能源、新材料、高端装备、医疗医药等多个领域，合计岗位需求8838个，其中博士岗3922个，硕士岗1123个，本科岗3793个，年薪在10万元及以上的岗位数达2926个，最高年薪120万。

江西简介

  江西简称“赣”，因公元733年唐玄宗设江南西道而得省名，又因为江西最大河流为赣江而得简称，是中国内陆省份之一。江西位于中国东南部，在长江中下游南岸，以山地、丘陵为主，地处中亚热带，季风气候显著，四季变化分明。境内水热条件差异较大，多年平均气温自北向南依次增高，南北温差约3℃。全省面积16.69万平方公里，总人口4592余万，辖11个设区市、100个县（市、区）。全省共有55个民族，其中汉族人口占99％以上，少数民族中人口较多的有畲族、苗族、回族、壮族、满族等。

  江西区位优越、交通便利。江西省地处中国东南偏中部长江中下游南岸，古称“吴头楚尾，粤户闽庭”，乃“形胜之区”，东邻浙江、福建，南连广东，西靠湖南，北毗湖北、安徽而共接长江。江西为长江三角洲、珠江三角洲和闽南三角地区的腹地，与上海、广州、厦门、南京、武汉、长沙、合肥等各重镇、港口的直线距离，大多在六百至七百公里之内。境内高速公路里程突破6100公里，出省主要通道全部高速化。京九线、浙赣线纵横贯穿全境。航空和水运便捷。

  江西资源丰富、生态良好。江西97.7%的面积属于长江流域，水资源比较丰富，河网密集，河流总长约18400公里，有全国最大的淡水湖——鄱阳湖。已发现野生高等植物5117种，野生脊椎动物845种。全省现有世界遗产地5处，世界文化与自然双遗产地1处，世界地质公园3处，国际重要湿地1处，国家级风景名胜区14处，林业自然保护区186个（国家级15个），森林公园180个（国家级46个），湿地公园84处（国家级28处）。江西矿产资源丰富，已查明有资源储量的矿产有九大类139种，在全国居前10位的有81种，有色、稀土和贵金属矿产优势明显，是亚洲超大型的铜工业基地之一，有“世界钨都”、“稀土王国”、“中国铜都”、“有色金属之乡”的美誉。

  江西物产丰富、品种多样。景德镇的瓷器源远流长，以“白如玉、明如镜、薄如纸、声如磬”的特色闻名中外。樟树的四特酒，周恩来总理赞誉为“清、香、醇、纯”，四特酒由此而得名。遂川狗牯脑茶叶，曾获巴拿马国际食品博览会金奖。南丰蜜桔，历史上是皇室贡品。此外，还有庐山云雾茶、中华猕猴桃、赣南脐橙、南安板鸭、泰和乌鸡、江铃汽车、凤凰相机、金圣卷烟等，列入中国驰名商标的品种有159件。　

  江西名人辈出、文化璀璨。在中华文明的历史长河中，江西人才辈出，陶渊明、欧阳修、曾巩、王安石、朱熹、文天祥、宋应星、汤显祖、詹天佑等文学家、政治家、科学家若群星灿烂，光耀史册。江西红色文化闻名中外。井冈山是中国革命的摇篮，南昌是中国人民解放军的诞生地，瑞金是苏维埃中央政府成立的地方，安源是中国工人运动的策源地。第二次国内革命战争时期，江西籍有名有姓的革命烈士就有25万多人，占全国的六分之一，为中国革命胜利作出了重大贡献。

  江西产业齐备、特色鲜明。江西农业在全国占有重要地位，是建国以来全国两个从未间断向国家贡献粮食的省份之一。生态农业前景可喜，有机食品、绿色食品、无公害食品均位居全国前列。进入新世纪以来，江西大力实施以新型工业化为核心的发展战略，有色产业、电子信息、医药、汽车、航空、食品、纺织、光伏、锂电、钢铁、石化、建材等产业呈现了良好的发展势头。同时，江西还在大力发展旅游业，主要旅游景区可概括为“四大名山”、“四大摇篮”、“四个千年”、“六个一”。

人才政策

1、引进人才项目资助

 对引进的院士给予相应数额的项目资助和安家费，配备工作助手和工作用车。对引进的国家“千人计划”专家，给予相应数额的创新创业项目资助；对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选，给予相应数额的项目经费支持。其中，自带高水平科研成果来赣转化的，再给予50万元到100万元的转化项目资助。

2、入选省“双千计划”项目资助

  对创新领军人才长期项目和外国专家（长期）项目入选者，自然科学类给予每人相应数额的项目资助，人文社科类给予每人相应数额的项目资助，金融类给予每人相应数额的项目资助；对创新领军人才长期（青年）项目入选者，给予每人相应数额的项目资助；对创业领军人才项目入选者，给予每人相应数额的项目资助。以上项目资助中，可提取不高于30%的资金用于改善个人生活条件。

对高层次创新创业团队入选者，给予每个团队相应数额的项目资助。

 对创新领军人才短期项目和外国专家（短期）项目入选者，给予其用人单位项目资助。

 对引进的国际国内顶尖级别的高端人才或者其领衔的高层次创新创业团队，实行“特事特办、一人一策”，并通过项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式给予综合资助。

3、创业担保贷款资助

 每年遴选50个高层次人才、高技能人才创办的科技型小微企业进行重点扶持，给予贴息，对贷款额度在100万元以内，可免除担保、反担保措施，直接给予贷款。小微企业扶持额度最高不超过400万元。

4、用人单位和机构奖励

 用人单位引进高层次人才视贡献情况给予引才奖励。

人力资源服务机构为用人单位成功引进规定人才的，给予一次性奖励。

5、引进人才12条相关政策

 编制管理。引进高层次人才时，空编单位所空缺编制应优先用于高层次人才引进；满编或超编单位，按照“先核编进入，后逐步消化”的办法引进。

 岗位聘用。用人单位在没有空缺岗位的情况下，可以向设区市以上政府人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。

 工资待遇。工资待遇由用人单位与高层次人才协商确定，可不计入事业单位绩效工资总量。鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

 生活待遇。第一类人才按我省有关规定享受相关生活待遇，即每月相应数额的生活津贴，享受副省级干部医疗保健待遇，配备工作用车和工作助手。其他高层次人才生活待遇由用人单位与高层次人才协商确定。

 职称评定。高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格。特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格。取得省外专业技术资格的，经政府人力资源社会保障部门确认后，享受本省同类人员待遇。

 科研服务。高层次人才享受我省现行的优惠政策，在申报国家和省级各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，科技部门应优先立项、优先推荐，并搞好相关服务。

 税收优惠。对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的补贴、津贴以及由省级人民政府颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等方面的奖金免征个人所得税；对引进的外籍高层次人才以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费等，可免征个人所得税。

 出入境和居留服务。持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件。符合条件且申请材料齐全的，可申请办理永久居留手续。

 户籍办理。高层次人才可在服务地（居住地）申请落户或办理居住证，配偶、未婚子女及父母可随迁或申请办理居住证。

 配偶安置。高层次人才配偶就业安置由用人单位妥善解决，本办法第一、二类人才的配偶就业安置可比照驻赣部队随军家属安置办法操作。

 子女入学。高层次人才子女申请转（入）我省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由其父母服务地或居住地教育行政主管部门按免试就近入学原则优先办理转（入）学手续，不收取国家规定以外费用。非江西省户籍子女，在江西省就读义务教育阶段学校和普通高中期间，享受江西省户籍学生同等待遇。

 养老保险政策。对引进的高层次人才、高技能人才，未达到法定正常退休年龄的，可随所在用人单位参加相应的职工养老保险；来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的，本人自愿，可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费。

6、以情聚才“六个一” 服务

 发布一个引才目录。每年面向全省范围开展高层次人才岗位需求征集工作，发布江西省高层次人才引进公告，不定期组织省内单位赴国内外高层次人才集聚地开展各类宣传推介活动。

 建立“一站式”服务平台。建设省高层次人才服务窗口，“一站式”受理高层次人才的服务申请。

 设立一条服务专线“12333”。为人才在工作和生活方面遇到的困难和问题提供咨询服务。

 建立一个赣籍人才信息资源数据库。省厅重点掌握省级人才工程及以上赣籍人才情况，市、县（区）人社部门重点掌握博士、正高职称、高级技师等赣籍人才的情况。

 拓展一张乡情亲情网。按照属地管理原则，定期开展日常走访、电话联络等活动，对高层次赣籍人才每年至少保持2次以上联系。

 建立一个引才协调机制。建立江西省引进高层次人才工作联席会议制度，定期研究引进高层次人才工作涉及的相关重大事项。‍

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