一、机场概况

三亚凤凰国际机场有限责任公司以下简称“三亚机场”于1994年7月1日正式通航占地面积七千余亩跑道长3400米宽60米含道肩15米飞行区等级为4E级可满足波音747-400等大型飞机全载起降的要求。现有航站楼面积10.76万㎡其中T1航站楼5.83万㎡、T2航站楼2.0万㎡、国际航站楼1.63万㎡、贵宾航站楼1.3万㎡停机位70个三期飞行区停用15个机位三期飞行区工程改造后机位数量增加18个机位登机廊桥18座。

2007年三亚机场旅客吞吐量突破500万人次跨入大中型机场行列2011年旅客吞吐量首次突破千万人次进入千万级机场行列2018年旅客吞吐量突破2000万人次成为国内首家跻身“两千万俱乐部”的非省会地级市机场2023年三亚机场单日及年度旅客吞吐量均创通航以来历史新高并再次迈入“两千万级空港”行列。

凤凰机场T3航站楼改扩建项目于2024年4月中旬开工计划2025年底竣工投运包括12万平方米的T3航站楼、7个E类近机位、3.88万平方米停车楼、0.45万平方米站前换乘中心以及配套设施投资规模总投资约29.2亿元设计保障能力1800万人次届时凤凰机场设计保障能力将提升至3000万人次。

作为海南自贸港机场群建设的先导性项目之一为海南建设自由贸易港和三亚建设世界级滨海城市增添了一张靓丽新名片。

二、招聘岗位

一、安检人员

1. 安全检查

   - 对旅客、随身行李、托运行李进行X光机、手持金属探测器等设备检查。

   - 识别并拦截易燃易爆品、刀具、液体超限等违禁物品。

   - 核对旅客证件与登机牌信息，防止冒用身份。

2. **应急处置**

   - 处理安检中的可疑物品或异常行为，及时上报并配合公安部门处理。

   - 在紧急情况下疏导旅客，确保通道畅通。

3. 服务与沟通

   - 向旅客解释安检规定，避免冲突。

   - 维护安检区域秩序，提高通行效率。

二、地勤服务人员

1. 值机柜台服务

   - 办理登机手续、分配座位、打印登机牌及行李条。

   - 核对旅客证件（护照、签证等），处理超重行李收费。

   - 提供航班信息咨询（如延误、改签）。

2. 登机口服务

   - 组织旅客有序登机，核对登机牌及优先登机旅客。

   - 处理临时改签或紧急登机需求。

3. 行李处理

   - 装卸、分拣托运行李，确保与航班匹配。

   - 处理行李丢失、损坏等后续问题。

4. 特殊旅客服务

   - 协助儿童、老人、残障人士完成安检、登机流程。

   - 提供轮椅、引导视障旅客等个性化服务。

5. 贵宾服务（VIP/CIP）

   - 在贵宾室接待高端旅客，提供专属值机、快速安检通道。

   - 协调航班信息更新及餐饮服务。

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三、运行协调岗位

1. 航班调度

   - 与机组、塔台、货运等部门协调航班起降时间。

   - 处理航班延误、取消后的旅客安置（如餐食、住宿）。

2. 设备管理

   - 检查登机桥、摆渡车、行李传送带等设备状态。

   - 协调维修团队处理突发故障。

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四、通用职责

- 安全第一：严格执行民航安全法规，杜绝安全隐患。

- 服务意识：保持专业态度，应对旅客投诉或紧急需求。

- 团队协作：与海关、边检、航空公司等部门高效配合。

- 记录与报告：准确填写工作日志，上报异常事件。

三、薪酬待遇

福利待遇五险一金、降温费、带薪年休假、加班费、市区通勤班车、月度餐费补助、员工宿舍、保险等。

税前薪资结合具体岗位面谈。

四、资格审查

对报名人员进行资格审查主要是形象气质、综合素质表述等方面资格审查合格人员方可参加面试。其中若已毕业需提供毕业证及有效期学历验证报告若未毕业则需提供学信网学历证明。

五、考核方式

1.考核方式面试。

2.通过资格审查的应聘者方可进行面试。

3.面试时间、地点另行通知。

4.通过面试考核的人员参照公务员招录体检标准实施由三亚凤凰国际机场责任有限公司指定医院开展体检费用自理体检合格者方可录用。

六、签订合同

正式工聘用人员与凤凰机场签订3年的劳动合同试用期6个月结合工作情况可提前转正。

派遣工聘用人员与派遣公司签订3年的劳动合同试用期6个月结合工作情况可提前转正被派遣至三亚凤凰国际机场责任有限公司工作。

七、面试安排

凤凰机场将于5月9日开始湖南站点现场面试具体以短信通知为准整体行程安排如下如有调整请以实际情况为准。

八、报名方式

1.报名扫描二维码。

2.报名时间2025年4月23日-2025年4月29日。

3.报名要求另行收集并提交以下材料应聘个人简历固定模板、毕业证、职业职称证书若有等。

4.负责人联系电话16643208865刘先生。

九、纪律监督

凡在规定时间内未按规定参加、面试、体检、报到的均视为自动放弃。招聘实行自律制度即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的一律取消聘用资格。

十、相关声明

1.招聘方向应聘者收取的个人材料仅用于材料审核不作为其他用途

2.应聘者应保持所留联系方式畅通若因通讯联络不畅造成联系不上应聘者视为应聘者自愿放弃

3.招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

4.我司接受所有符合条件的应聘者参加面试应聘者不需要任何单位或个人的推荐应聘者之间公平、公开竞争。

5.我司在招聘过程中不收取任何形式的推介费、介绍费、活动费、中介费等如有任何人员或组织以我司名义进行招聘特别是收取费用的招聘活动皆属于诈骗行为可致电我司人力资源部0898-88289220进行核实或直接报警反映相关情况。

6.如有应聘人员试图通过向我司工作人员提供中介费用或任何“好处费”、以期获取“应聘捷径”的一经查实将立即取消其应聘资格。

7.请广大应聘者提高警惕欢迎应聘者及家属进行监督并积极举报与此须知不符情形举报电话0898-88289220。我司将对欺诈行为、损害公司形象的行为进行依法追究处理。