招聘信息详情
| 深圳松诺技术有限公司 （阅读次数：76） | |
| 招聘类型 | 自行联系单位 |
| 电话 | - |
| 简历投递邮箱或申请网址 | HR 张小姐13609056526 （微信同号）邮箱：baozhu.zhang@itead.cc |
| 单位名称 | 深圳松诺技术有限公司 |
| 单位性质 | 其他企业（含民营企业等） |
| 单位行业 | 制造业 |
| 单位地址 | 深圳市龙岗区坂田街道大发埔社区布龙路663号A栋三层、六层 |
| 单位网址 | 无 |
| 招聘对象 | 应届生 |
| 招聘院系 | |
| 招聘专业 | 不限 |
| 招聘职位 | 不限 |
一、公司简介
深圳松诺技术有限公司成立于2017年，是一家专注于物联网领域的科技型企业，研发一系列智能家居产品，为客户提供一站式智能家居解决方案、产品和服务。目前公司拥有员工200余人，业务覆盖全球170多个国家和地区。SONOFF是集软件和硬件为一体的自主品牌，产品以实用、实惠、安装方便著称。
二、招聘需求
（一）项目说明
“松诺项目管培生计划”是松诺技术专为校招人才打造的核心培养计划，致力于选拔与培养兼具技术深度与管理潜力的复合型人才，通过系统性培养，助力你成长为驱动业务增长的关键骨干。
（二）招聘需求
面向人群：2025和2026届毕业生。
拟招人数：25名。
岗位方向：
核心标签：产品定义、市场分析、数据分析、产品生产周期管理。
工作内容：
产品规划和产品定义，参与管理产品生命周期。
产品市场分析、用户调研和数据分析。
输出产品市场分析报告、产品需求文档。
联合研发推进产品开发进度、跟踪产品市场销售及运营情况。
核心标签：电商运营、平台规则掌握、销售策略、数据分析、广告投放、多任务处理。
工作内容：
协助亚马逊/速卖通等平台店铺日常运营。
参与协调市场/销售资源产品生命周期管理。
分析销售数据，协助制定备货计划与成本控制方案。
SP/SB/SD广告投放、ACOS优化、广告关键词库维护。
处理客户咨询与售后问题，维护店铺好评。
核心标签：市场洞察、需求转化、跨部门协作、基础技术理解力、逻辑分析。
工作内容：
参与产品上市全流程，协助制定时间规划与渠道定位方案。
分析用户需求与竞品动态，输出市场调研报告。
协助提炼产品卖点，配合制作推广文案与培训材料。
跟踪产品上市数据，协助优化迭代建议。
学习智能家居技术趋势，支持产品创新方向探索。
核心标签：软件开发、嵌入式系统认知、Linux操作能力、物联网协议理解、调试工具应用，Python开发基础。
工作内容：
参与智能家居数据管理平台模块开发与接口调试。
协助嵌入式设备（Wi-Fi/Zigbee）功能代码编写与测试。
学习Linux系统裁剪、驱动调试及物联网协议开发。
配合团队完成技术文档整理与知识库更新。
使用Python开发产线测试工具，支持工厂数据管理。
核心标签：硬件开发、电路设计基础、元器件选型、PCB设计入门、EMC认知、生产协同。
工作内容：
协助硬件需求分析与方案设计，参与元器件选型评估。
学习使用Altium Designer等工具完成简单PCB模块设计。
参与产品EMC/安规/功能等硬件测试，协助撰写技术文档。
配合工程师完成产线硬件故障定位与解决。
技术类管培生（硬件方向）：
技术管培生（软件方向）：
综合类管培生（GTM方向）：
综合管培生（运营方向）：
综合管培生（产品方向）：
任职资格：
本科及以上学历，英语CET4以上
电子信息，物联网，自动化，通信工程、计算机科学与技术，软件工程等专业优先。
具备技术型团队协作经历（竞赛/项目/实习）、物联网/AI项目经历、产品设计竞赛获奖优先。
思维灵活，逻辑清晰，具备优秀的沟通协调能力和学习能力，有较清晰地想从事IOT行业想法。
自我驱动，工作积极主动，结果导向，有较强的执行能力和协助能力。
加分项：
行业相关经验：智能家居企业实习、物联网/AI项目经历、产品设计竞赛获奖。
技术实践成果：专利/论文发表、创客项目（如自制智能硬件）、GitHub技术开源贡献。
综合素质证明：优秀学生干部、跨学科背景（如理工科+设计/商业辅修）。
（三）培养体系
技术导师制：资深专家1v1带教，夯实技术底层能力。
轮岗实战：跨研产销轮岗，打造全局技术视野。
关键角色定位：3年锁定复合型人才，储备未来核心骨干。
（四）薪酬福利
本科毕业生：综合年薪15—20W。
硕士毕业生：综合年薪20—25W。
全员覆盖：深圳一档五险一金 + 年终奖/项目奖/年度评优奖金多重激励。
新生专属福利包：半年住房补贴1000元/月（首年入职即享）。
弹性自由：灵活办公时间，弹性打卡，周末双休 + 全额带薪国家法定假期。
健康关怀：员工体检、部门文娱羽毛球活动经费。
节日福利：节日礼盒、生日礼品、不定期下午茶。
工会活动：大型年会、工会活动、年度旅游团建。
技术极客圈：定期与技术高管闭门交流，参与核心产品战略研讨。
创新激励：技术专利奖金、重点项目孵化支持，外派至海外交流学习。
晋升：每年2次晋升调薪窗口，优秀者可破格提拔。
培养体系：管理/专家双通道发展，定制化培养路径。
三、应聘流程
网申-笔试-测评-HR面-高管面-Offer发放。
