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重要通知

【模拟招聘大赛】“天府菁英·职引未来”模拟招聘大赛

发表日期：2025-05-22    （阅读次数： ）

一、活动背景

为贯彻落实党中央、国务院决策部署，落实《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》精神，加强高校生涯教育和就业指导，增强大学生职业规划和就业求职意识，指导其及早做好就业准备，以择业新观念打开就业新天地，促进高质量充分就业，经研究决定我校将举办“天府菁英•职引未来”模拟招聘大赛。

二、大赛目的

（一）提升求职能力：帮助学生掌握简历制作、面试技巧、职场礼仪等核心技能。

（二）增强职业认知：通过企业HR参与，让学生了解行业需求与岗位标准。

（三）促进校企合作：搭建高校与企业的沟通平台，为学生提供实习或就业机会。

（四）明确职业规划：引导学生结合自身优势与市场需求，制定合理职业目标。

三、组织机构

主办单位：西南财经大学天府学院就业指导中心

承办单位：康养护理学院、艺术与传媒学院、现代服务管理学院

协办单位：会计学院、智能科技学院、智能金融学院、工程与材料学院、文化与教育学院、体育学院、国际教育学院

四、参与对象

全校2025届、2026届学生

五、大赛内容

备注：此次大赛设置绵阳、德阳以及成都三个比赛区域，具体区域赛的负责单位如下：

绵阳校区：现代服务管理学院

德阳校区：康养护理学院

成都校区：艺术与传媒学院

初赛、复赛阶段，参赛选手选择各自校区完成。

（一）初赛：简历筛选与职业测评（线上）

时间：5月16日-5月23日

内容：

1、简历提交：参赛者提交电子版简历（PDF格式），要求包含教育背景、实习经历、技能证书等。

2、职业测评：通过吉讯测评平台完成职业倾向测试（如霍兰德职业兴趣测试），提交个人测评报告。

提交方式：参赛者将电子版简历以及个人测评报告以文件夹形式提交至《创业与就业指导》课程老师处，文件夹以“姓名+学号+专业+学院”形式命名。

晋级规则：综合简历质量（60%）与测评结果（40%），选拔前50名进入复赛。（具体名额可根据各校区实际情况进行分配）

（二）复赛：无领导小组讨论与压力面试

时间：5月26日-5月30日

内容：

1. 无领导小组讨论：分组（每组8-10人）就指定话题（如“如何解决企业人才流失问题”）展开讨论，限时30分钟，评委根据发言质量、团队协作等评分。选拔前20名进入压力面试环节。

2.压力面试：HR模拟真实面试场景，针对简历提问（如“你如何应对工作中的重大失误？”），考察应变能力与抗压能力。

晋级规则：复赛总成绩=无领导小组讨论（50%）+压力面试（50%），选拔前10名进入决赛。

（三）决赛：实战模拟与终极答辩

（预计）时间：6月5日

内容：

1、情景模拟：参赛者随机抽取职场情景（如“客户投诉处理”“项目汇报失败”），在5分钟内现场应对，评委根据解决方案的合理性、逻辑性评分。

2、终极答辩：结合个人职业规划报告，回答评委提问（如“你如何看待AI对行业的影响？”）。

六、大赛评分标准：请查看附件

七、校级决赛奖项设置

一等奖：1名

二等奖：2名

三等奖：3名

优秀奖：若干

八、大赛要求

（一）充分动员与宣传

各二级学院要认真做好大赛宣传动员工作，把大赛作为促就业的重要载体，让更多大学生了解和参与大赛。大赛吉讯测评平台职业测评功能面向全体在校大学生开放，鼓励广泛动员2026届学生参与；另《创业与就业指导》任课教师要将大赛报名、参赛作品指导与课程考核有机结合，积极辅导。

（二）精心组织

各二级学院要高度重视、周密部署，加强组织领导、落实专人负责，制作参赛计划，将大赛与各类就业指导、线上线下招聘等同期活动统筹推进，助力更多大学生在参赛过程中认识就业。

九、注意事项

• 活动前需与企业沟通评委邀请及场地布置细节。

• 提前测试线上测评系统稳定性，确保活动顺利开展。

• 对参赛者信息严格保密，保护个人隐私。


2025届专场招聘会日历
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