和乐门窗集团招聘简章——2026 校招补录 

和乐门窗集团专注于门产品制造，智能制造基地和销售网络全国布局，经十多年科技创 新，现已成为行业中的头部企业。

企业采取快速流动、快速提拔来提升员工能力，入职后均有专业主管进行业务指导和帮 带。力争让新员工在一年内成长为经营部或其他岗位负责人，工资收入及其他待遇随之提升。 公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”，热忱欢迎有志于 成就事业、有所作为的您加入！ 

集团核心价值观：共同发展 分享成功。  

集团使命：为不甘平庸的奋斗者提供改变命运的平台。  

△营销管培生 20 名 

一、前期学习内容： 1、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验； 2、学习账务知识和内务管理，提升管理能力。 二、培养方向与工作职责： 1、在公司经营部所辖范围内从事防盗门、钢质门等渠道门类产品的销售； 2、维护老客户和拓展业务，收集市场信息，跟车送货、收款及内务工作。 

三、聘用要求： 1、本科，2026 届毕业生； 2、强烈的成就欲望，致力于通过自身努力改变命运，努力早日成为负责人； 3、吃苦耐劳：工作需要出差、上门拜访、地面推广、跟车送货、收款等。 

四、工作地点及要求：全国范围内公司【有经营部的城市任选】，并服从在下列对应区域内部 调动。 西南区域：四川、重庆、云南、贵州 西北区域：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆 华中区域：湖北、湖南、江西、河南 华南区域：广东、广西 华北区域：天津、河北、山东、山西 华东区域：江苏、安徽 东北区域：吉林、辽宁 

五、薪酬福利： （一）实习期：主要内容为熟悉岗位以及学习和适应，时间为 30 个工作日，实习薪酬 3000元； （二）试用期：2—5 个月；试用薪酬为 4400 元/月； （三）转正期：底薪 5500 元/月+区域补贴（0-1200 元）+ 销售一线补贴 600 元/销售二线补 贴 300 元+加班补贴 880 元/月（累积 180 小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+ 绩 效津贴（绩效津贴按经营部整体业绩计提分配），月综合收入 8000+，上不封顶； 

六、其他福利：公司提供免费住宿，水电气费补贴、通讯费补贴。 

七、年度薪酬：10—15 万元 综合月均收入 8K-12K 

八、特别提示：差旅费用均为公司承担，公司支付成本旨在长期培养事业心强的员工，要求 员工服从工作地点安排、吃苦耐劳。 

九、其他：录用后公司会根据学生时间安排为期 5 天的岗前培训。 

十、晋升路线：营销业务—经营部经理—片区副经理—片区经理—营销副总经理—营销总经 理 

△总经理助理 2 名 

一、聘用要求 1、本科及以上学历，2026 届毕业生，经管类、工科类专业优先； 2、踏实、勤奋；适应环境能力较强，期望工作稳定； 3、严谨细致，服务意识较强，具有一定的抗压能力； 4、具有较强的学习意愿和学习能力，通过短期培训能掌握与工作相关的各种基础知识，如熟 练使用公司的办公软件、操作各种办公设备（打印机、视频会议相关设备等）； 5、形象较好，气质佳。 

二、岗位职责 1、负责日常内务管理：包含办公物资的清理、准备、保管、整理等； 2、协助日常工作处理：含撰写文书、基础报表统计、上传下达、任务跟进等；以及文件的发 放、登记、传递、催办、归档工作； 3、会务与接待工作：包含会务协调、会务准备、行程安排和做好组织工作和会议记录； 4、其他临时工作任务。 

三、薪酬及补贴 1、实习期：30 个工作日，实习薪酬 3000 元； 2、试用期：5-6 个月，试用期（底薪 6950+2000 岗位补贴<正式上岗时>+加班补贴）*80%； 3、转正后：8950 元/月+加班补贴； 

四、年度薪酬：10—13 万元 综合月均收入 9-10K 

五、出勤时间 上班时间：9:00-18:00，能适应弹性工作制度 月休假：每月初与月末两周为单休（两个单休加班补贴合计为 440 元/月，累计 180 小时用于 调休，超过部分在当月工资中计发），月中两周为双休。

六、其他福利 1、公司提供单间招待所（配备基本家电、床等，可拎包入住）、法定节假日； 2、五险一金，带薪年假且有年终奖； 3、公司内设多个职工食堂、多个职工超市； 4、交通便利。 

七、工作地点：四川成都。 

附： 集团简介 和乐门窗集团总注册资金逾 36 亿元，总投资约 120 亿元，员工人数约 10000 人，总占地 面积逾 3000 亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、 四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品 系列多元化和生产配套纵向一体化的能力，并在全国大中城市建有 200 多个渠道销售网点及 100 多个物流配送中心，业务范围覆盖全国各地，是国内规模最大的门窗企业之一。 企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领 导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提 供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内 部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。 集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养 人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为 合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。 

联系我们 简历线上投递邮箱：hlmyhr02@163.com（投递标题格式：“学校＋应聘岗位＋姓名”） 联系人： 陈部长 联系电话：18048584561（微信同号） 集团人力资源部电话：028-66315163