极客未来集团创建于2011年，创立之初是一家立足西南、着眼全国的数学教育科技文化企业。10余年来，集团始终匠心专注产品,凭借完备的产品研发后台、专业资深的团队和质朴的企业文化，在用户中形成了一定的正向口碑和品牌认知，同时逐步开疆拓士，校区覆盖校区覆盖成都、重庆、宜宾、乐山、广州等川渝、华南多个城市，累计学员破百万人次，是专业口碑俱佳的川渝本地头部教育机构. 2021年起，随政策及业务拓展，在学科与素质教育双领域稳定深耕的同时，布局高考赛道，在合规化教学前提下，仍将以数学为根基，探索多学科整合发展新模式，打造更有温度的教育体系。

-课程顾问  12 人 大专

-招生教务老师 12 人 大专

-销售培训生 20 人 大专

专业不限，工作地点就近分配~

 一、工作内容 

（一）市场与客户精细化运营 

1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 

2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 

（二）业绩目标攻坚与学员维护 

1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 

2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 

（三）校区运营协作与优化 

1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 

2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 

3.  管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 

二、岗位要求 

（一）任职资格 

● 年龄范围：21-26周岁（毕业2年内），专科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 

● 经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 

（二）能力与素质

 ● 沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。

 ● 抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 

● 主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 ● 团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 

● 性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 

三、晋升路径与福利待遇 

（一）清晰晋升通道 

● 为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 

（二）优厚薪酬福利 

● 薪酬待遇：月薪8-12k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； 

● 基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； 

 ● 成长福利：提供系统内部、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； 

● 其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。

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联系电话：19881196219