华润万家有限公司

一、 企业介绍

华润万家有限公司是中央直属的国有控股企业、世界500强企业—华润集团旗下优秀零售连锁企业,业务覆盖中国内地及香港市场。于1984 年在香港开设首家超市，现在全国 100个城市经营超2000 家门店，全国员工近5万人，超市业务连续多年位居中国前列。取自西班牙语，意为快乐、兴奋，我们希望顾客走进就能感受到快乐的氛围，漫步，一步一惊喜，一店一生活。一直以来倡导自然、健康、品质的生活方式，通过提供与众不同的商品与服务，营造快乐时尚的购物氛围，使消费者体验更广阔的生活方式。在不断探索中，以“可持续”保持独特的品牌价值。二十年来，已经走进全国39个重点城市，门店数量突破120家，会员人数超过2000万人，与全球80个国家及地区的百余个知名品牌达成合作，经营超过万余种优质商品。

二、 管培生项目介绍

为贯彻落实党中央关于“青年人才挑大梁、担重任”的新思想、新要求，实现人才强企的战略目标，华润万家精品超市事业部通过校园招聘面向全球招聘高质量、高潜质的创新型、多元化的青年人才。管培生项目依托于华润学习与创新中心、精品超市事业部人才发展及培养资源通过“3+2”的培养模式，采用系统化、多元化、差异化的培养举措和机制保障，将所吸纳的优秀学子培养成为精品超市行业标杆管理或专业人才，厚培精品超市事业部战略人才力量，持续增强人才效能，不断强化、彰显人才引领、驱动高质量发展的功能。

三、 招聘对象

2026届应届毕业生，2025届未就业毕业生（因不可抗力延迟毕业，能够提供三方协议），2025年7月（含）以后毕业的海外留学生。

四、 招聘岗位

五、 岗位说明（11-20人）

(一) 营运管理培训生

1. 岗位职责：

（1）门店各部门轮岗学习，掌握零售基础知识，了解商品销售特点，关注并分析部门商品销售数据，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标；

（2）累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求； 

（3）挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地；

（4）不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队。

2. 任职要求：

（1）本科及以上学历，专业不限；

（2）了解商品的流通渠道，对零售超市功能规划及设备配置感兴趣；

（3）有服务意识、创新能力和突破精神，对消费者需求和购买行为有一定思考；

（4）具有良好的沟通表达能力和团队协作能力，具备良好的目标管理能力和快速学习能力。

(二) 采购管理培训生

1. 岗位职责：

（1）逐步掌握各品类商品的专业知识，洞察消费者和行业趋势，不断提升个人商品管理能力；

（2）协助完成品类营销活动的规划、执行、落地及活动的回顾总结；

（3）定期梳理负责的品类SKU数，协助完成库存管理工作；

（4）协助完成供应链挖掘、开发、维护与优化工作；

（5）积极与卖场合作，共同提升业绩并达成毛利目标。

2. 任职要求：

（1）本科及以上学历，具备优秀的英语表达和应用能力，经济类、供应链管理类、外语类等相关专业优先；

（2）具有良好的沟通表达及资源协调能力，性格外向、积极主动，诚实正直，热爱生活，有激情，善自省，具备承压力；

（3）对新事物、新变化的接受能力高、具备快速调整工作状态的能力，熟悉当下热门社交平台的热点及运营模式，能将自己的学习思考转化成品类生意的思考；

（4）对商品知识感兴趣，具有强烈的主动学习意愿和自我驱动力，善于观察总结；

（5）数据敏感度高，具备良好的逻辑分析和结果转化能力。

(三) 市场营销管理培训生

1. 岗位职责：

（1）市场洞察与分析，进行市场趋势、竞争对手及目标客群研究，为营销策略制定提供数据支持；

（2）营销活动策划与执行，策划并落地执行各类线上线下营销活动，如主题促销、会员沙龙、品牌联名、美食节、假日季活动等；

（3）数字营销与社交媒体运营，管理社交媒体平台的内容创作与发布，提升品牌数字影响力；

（4）客户关系管理，深入参与会员体系的运营，分析会员数据，设计并执行会员忠诚度计划与精准营销方案；

（5）跨部门协作项目，深入参与各业务部门的重点项目，提出创新想法并推动实施。

2. 任职要求：

（1）本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播、经济学等相关专业优先；

（2）积极主动，结果导向，能适应快节奏、高标准的工作环境；

（3）熟悉当下热门社交平台的热点及运营模式，对美食、健康、生活方式等领域有浓厚兴趣和敏锐的洞察力，乐于接受新事物，具备出色的学习能力和创新意识；

（4）对商品知识感兴趣，具有强烈的主动学习意愿和自我驱动力，善于观察总结；

（5）具备一定的数据分析能力，能理性地从数据中发现业务机会。

(四) 人力资源管理培训生

1. 岗位职责：

（1）参与人力资源各模块的轮岗实践，全面了解零售行业人力资源管理流程与特点；

（2）参与人才招募与雇主品牌，参与招聘全流程，组织面试，并策划校园招聘活动，共同塑造卓越雇主形象；

（3）参与员工体验与关系管理，参与员工沟通访谈，员工活动策划，营造积极向上的组织氛围；

（4）参与培训与人才发展工作，协助组织员工培训，参与人才发展项目的运营，支持企业人才长期发展；

（5）参与人力资源数据分析工作，协助撰写人力成本、人员效率、离职分析等报告，为管理决策提供数据支持；

（6）深入业务一线，了解零售门店运营模式，学习如何为业务部门提供有效的人力资源解决方案。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先；

（2）具备出色的沟通表达能力、人际理解力及强烈的服务意识；

（3）具备较强的逻辑思维能力和学习能力，能快速适应多任务环境；

（4）积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。

(五) 财务管理培训生

1. 岗位职责：

（1）参与财务核算与报告，处理日常账务、费用审核、凭证录入等工作，确保财务基础数据的准确性；

（2）参与预算与预测管理，参与公司预算编制流程，协助进行财务预测和月度/季度财务分析；

（3）参与内部控制与合规工作，学习公司内部控制流程，协助进行内部审计或流程优化，管控业务风险；

（4）参与税务与资金管理，完成税务申报、发票管理及日常资金管理工作。

（5）深入业务一线，参与业务财务支持工作，学习理解门店、采购、供应链等环节的运作，协助进行经营数据分析；

2. 任职要求：

（1）本科以上学历，财务管理、会计学等相关专业；有财务相关专业岗位实习者优先；

（2）对数字高度敏感，具备严密的逻辑思维和扎实的财务专业知识，具备业务洞察意识，不局限于数字本身，渴望探究数字背后的业务动因；

（3）追求极致准确，工作细致耐心，有强烈的责任心和原则性，具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力;

（4）具有良好的沟通表达能力和目标管理能力,学习能力强，有较清晰的自身发展目标。 

六、 薪酬福利：

(一) 薪资奖金：

1. 职级工资+绩效工资

2. 年终奖金

3. 各类津贴/补贴

4. 年度晋级及定期调薪

(二) 假期福利：

1. 法定带薪年假

2. 带薪病假

3. 陪产假/生育假

4. 法定节假日

(三) 保险福利：

1. 符合国家规定的五险一金

2. 雇主责任险

3. 年度免费体检

(四) 特别福利：

1. 员工内购狂欢节

2. 季度生日会

3. 冬、夏季关爱

4. 异动福利、节日福利

5. 资深员工关爱

八、简历投递

zhengqing12@crv.com.cn/liwei795@crv.com.cn